王琴：人力策略的多变渠道

华宇集团人力行政中心总经理 王琴

  中房网讯 9月23日，由上海易居房地产研究院主办，易居企业集团易沃教育、克而瑞支持举办的“2021年第一届不动产人力发展大会”在成都举行。

　　会上，华宇集团人力行政中心总经理王琴表示，从几个端口看一下人力策略的变化。比如招聘端口，以前我们会强调年轻化，男性，现在在招聘的过程或者组建的过程中首先强调内生。第二，招聘的时候更加谨慎，强调这个人的风险意识，全面性，包括时代的经验都是宝贵的财富，这是招聘端。在培训这一块，在这个过程中房企有很多的机会培训，比如供应债，待建等等，较小的杠杆去帮忙出现危机的一些企业，也能产生一些增值的利润，这一块我们人力一直在变，从培训端。

　　从文化端也在变，以前就说可能我们现在看到的更多的是管理下面的，或者历史的英雄，怎么样去复盘一些英雄，在选优秀员工代表的时候也会发生一些变化。随着行业的变化，包括一些航道的变化，我们各个人力基础端口，甚至激励端口等等都在发生一些变化。