中房网讯 （记者 卢泳志）一年成就230多名百万年薪的一线营业员和地铺店长，最高年收入达到740万元。这是中原集团2014年创造的职员薪资成绩。
员工薪资丰厚源于公司成绩斐然。1月5日，中原集团举办发布会，数据显示，中原去年成交额达6500亿元，获得佣金收益116亿元，同比增长9%。
不仅如此，中原集团还承诺，2015年将继续扩大员工利益分享比例，提高一线职员提成比例，同时骨干人员还将有机会认购24.9%的股权。
多拿10个月工资最高收入740万
2014年是地产中介行业变化最激烈的一年，中原却没有受到新中介及不乐观的市场环境的冲击。
据中原地产中国大陆区总裁赖国强介绍，中原集团全年成交金额高达6500亿元人民币，全年佣金收入116亿元人民币，其中大陆佣金74亿元，同比增长9%。
据悉，目前中原集团总人数约5万人，中国大陆为43000人。2015年，中原的业绩目标是147亿元，大陆方面预期收入是 100亿元。
除了中原地产的发展规模，中原一线营业员的收入备受业内关注。数据显示，中原集团共有95名一线营业员年薪过百万，137位店长年薪百万，其中最高收入的营业员年薪达740万元。
此外，中原的管理层都会享受公司分红，可以估测的是，整个中原地产集团有数百位年薪百万的高收入者。中原集团创始人施永青还透露，以深圳中原为例，今年的普通员工年底都能多拿 10个月工资。
提升佣金比例 保持行业最高水平
2014年，业内讨论最多的就是各中介企业一线佣金的比例，部分中介甚至将这一提成提高到85%。
施永青表示，如果真的提成85%，那么企业将无法 保证后台管理、后勤等人员的运营成本。
而之前中原等传统中介的做法，一般一线人员除底薪外，每成交一单将根据佣金的额度获得15%~35%的提成。
尽管我们没有85%的比例，但是中原要保证平均收入超过行业水平。黎明楷表示，“我们保持40%的提成，但中原平均约3000元的底薪实际上也相当于20%的提成，这是实实在在的收入。”
效仿合伙人制 推行股权激励计划
2014年，以万科为代表的众多房企都在推行合伙人制度，让管理层及员工因享受企业利润而增强企业凝聚力。
在发布会上，中原集团宣布2015年拿出24.9%的股权给企业的核心骨干购买，但未具体透露实施细节。
施永青表示，中原的骨干们拿到的将是实实在在的股权，而非上市企业尚不能保证收益的股票。
中原集团主席黎明楷还透露，从1月6日起，中原集团将在北京、上海、广州、南京、成都、重庆六大城市全面提高佣金分配比例，最高可至40%。
扫描上方二维码，关注中房网公众号